崗位職責：
 
 
1、負責公司薪酬體系與薪酬制度的制定、修訂，協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度；
 
 
2、協助主管規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度，負責社會同行業的整體薪酬調研；
 
 
3、協助主管根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書；負責公司人工成本調控，完成人工成本、人工費用的分析報告；
 
 
4、協助部長根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作；根據人力資源部的發展規劃以及年度工作計劃，制定薪酬福利年度工作計劃和工作重點，并組織落實；
 
 
5、協助主管按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃；
 
 
6、制定員工工資、獎金、津貼、福利、保險的具體實施辦法和標準，督促并推動實施；
 
 
7、協助主管制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、按時核算員工工資；
 
 
8、負責公司社保、公積金每月人員變動及繳費工作的審核負責參保職工，工傷申報、調查、審核工作、負責公司勞動用工年檢、社保年檢工作；工傷、醫療、生育報銷審核工作。
 
 

任職資格：
 
 
1、全日制大學本科及以上學歷，企業管理或人力資源管理專業優先；
 
 
2、有1年以上相關工作經驗；
 
 
3、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
 
 
4、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
 
 
5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
 
 

福利待遇：
 
 
1、社會保險：為每一位員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，以解決員工的后顧之憂；
 
 
2、住房公積金：為每一位員工繳納住房公積金，幫助員工盡早圓其住房夢；
 
 
3、津貼獎勵：為員工提供地區補助，高溫防暑補助等，年終獎：根據公司全年收益進行績效考核評定并下發；
 
 
4、各類假期：為員工提供了多樣的休假（如：帶薪年休假、婚假、產假、探親假、季度調休假等），每年可享受5-15天帶薪年休假，符合條件的員工可享受探親假20-30天，并報銷交通費；每季度有7-12天季度調休假，充分平衡員工的工作與生活；
 
 
5、健康關懷：充分考慮到員工的身體健康，定期組織職業病體檢及職工健康體檢；
 
 
6、文化活動：節假日期間，組織開展豐富多彩的文化活動，包括文藝晚會、趣味運動會、籃球比賽、廣場舞等活動。同時，為書法、繪畫、攝影愛好者搭建平臺，組織書法、繪畫、攝影比賽活動，營造良好的文化氛圍；
 
 
7、生活保障：公司免費提供員工餐；免費提供純凈飲用水；免費提供二人標準間（帶空調，24小時提供熱水）的宿舍，為已婚員工提供（70-100平方米）的夫妻公寓；公司內設有定點職工醫療機構；
 
 
8、健身娛樂：淖毛湖煤化工基地建有職工活動中心（有圖書室、燈光籃球場、臺球館、乒乓球館、羽毛球館）；
 
 
9、員工培養及晉升通道，企業為每一位員工提供充分發揮才能的機會和舞臺，建立了各類晉升通道。